La novedad
El Dictamen N°253/21 de la Dirección del Trabajo aborda la reducción de 44 a 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026. Privilegia el acuerdo y exige una disminución efectiva del tiempo trabajado.
En ausencia de acuerdo, la rebaja debe aplicarse al término de la jornada diaria conforme a la distribución semanal y a las unidades de reducción previstas legalmente.
Por qué importa
Conviene revisar horarios, anexos y registros de asistencia, verificando que la jornada aplicada cumpla la etapa de reducción correspondiente.
Fuentes
Publicado por Piracés Abogados · 12 de octubre de 2026. Información general: el alcance debe analizarse según los antecedentes de cada asunto.